Chancengleichheit bei JOANNEUM RESEARCH
Die JOANNEUM RESEARCH als ein österreichisches Leitunternehmen der außeruniversitären Forschung sieht Chancengleichheit und Frauenförderung als unternehmenspolitisches Ziel zur Erhöhung seiner betrieblichen Qualität und Stärkung seiner wirtschaftlichen Position. Aus diesem Grund peilt die JOANNEUM RESEARCH eine weitere Steigerung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und technischen Personal mit dem Ziel an, das Innovationspotenzial des Unternehmens noch weiter zu steigern. Der Anteil von Frauen soll in allen Bereichen gestärkt werden, in denen sie bislang weniger stark vertreten waren. Um dieses Ziel zu erreichen, setzt das Unternehmen sowohl auf Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie auch auf Stärkung des Bewusstseins und Verständnisses für die Verankerung von Gender Mainstreaming auf allen Ebenen sowie die Förderung qualifizierter Frauen.
All diese Aktivitäten werden in enger Kooperation von Geschäftsführung und ArbeitnehmerInnenvertretung umgesetzt. Eine eigene unternehmensinterne Arbeitsgruppe bestehend aus VertreterInnen der Belegschaft und MitarbeiterInnen des Stabs der Geschäftsführung wurde eingerichtet, die sich mit der Weiterentwicklung und nachhaltigen Verankerung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes beschäftigt.
Unsere Angebote im Überblick:
- Betriebsvereinbarung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Elternteilzeitmodelle
- Betriebsvereinbarung über die Inanspruchnahme von "Papawochen"
- Zugang zum EDV-Netz für karenzierte MitarbeiterInnen zur Förderung der betrieblichen Kontaktpflege und Sicherung der Einbindung während Karenzzeiten
- Anrechnung der Zeiten der Elternkarenz für die Gehaltsentwicklung im Entgeltsystem des Forschungskollektivvertrags
- Leitfaden parents@JR: Orientierungshilfe rund ums Kind - zu rechtlichen, finanziellen und betreuungstechnischen Fragen
- kids@JR: Kinderbetreuung für MitarbeiterInnen der JOANNEUM RESEARCH sowohl während der Ferienzeiten wie auch ganzjährig in flexibler stundenweiser Form in Kooperation mit externen Einrichtungen
- juniors@JR: Forschungsbezogenes Sommerangebot für Jugendliche in Kooperation mit JuniorUni Graz
- Im Rahmen eines EQUAL-Projekts wurden zwei Mitarbeiterinnen zu „Gender Agents“ ausgebildet, Personalentwicklungsmaßnahmen werden unter Gender Aspekten evaluiert. Ein Führungskräftetraining schuf Bewusstsein für die Vorteile von Gender Mainstreaming. Das interne Seminarprogramm wurde um ein Gender Training erweitert und wird derzeit hinsichtlich gendergerechtem Weiterbildungsangebot evaluiert.
Neben den innerbetrieblichen Maßnahmen beteiligt sich das Unternehmen an bundesweiten Initiativen wie Girls’ Day und Netzwerken wie genderAG, die auf die Erhöhung der Chancengleichheit von Frauen und Männern gerichtet sind.
Kontakt:
Mag.a Veronika Ringel