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JOANNEUM RESEARCH

Diversity und Gender-Mainstreaming

Zusammenleben in Vielfalt, Chancengleichheit und Frauenförderung sind auch für die JOANNEUM RESEARCH wichtige unternehmenspolitische Anliegen. Durch die Unterzeichnung der Charta des Zusammenlebens der Integrationspartnerschaft Steiermark 2011 wurde die unternehmensinterne Vielfalt gestärkt. Diese Verpflichtung wird nun durch einen neuen Gleichstellungsplan ergänzt, die auch im Strategiedokument 2017-2021 verankert ist Diversität ist ein wichtiger Bestandteil und feste Basis einer fruchtbaren Forschungslandschaft und wird in der JOANNEUM RESEARCH laufend gestärkt und gelebt. Seit 2017 unterstützt nun auch eine neue Diversitätsstelle systematisch die Implementierung von Chancengleichheit und Diversität. Neben genderspezifischen Maßnahmen werden in den nächsten Jahren auch die sozialen Dimensionen  Alter und ethnische Herkunft verstärkt adressiert. Bezüglich der Chancengleichheit von Frauen und Männern führt die Diversitätsstelle Aktivitäten weiter, die im Rahmen des FFG geförderten Projekts geForTe entwickelt wurden. Das Projekt ist  nun abgeschlossen, einen zusammenfassenden Endbericht finden Sie in Kürze hier.

Die JOANNEUM RESEARCH setzt im Sinne der Gender-Mainstreaming-Strategie auf Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Bisherige Maßnahmen, beispielsweise ein geschlechtersensibler Sprachgebrauch oder zyklische Analysen der Human Resources-Daten unter Genderaspekten, z.B. Untersuchung der Teamzusammensetzung bei Forschungsprojekten der JOANNEUM RESEARCH, werden auch in Zukunft fortgesetzt. Durch die Bewertung und Weiterentwicklung dieser Maßnahmen, ergänzt durch ein strukturiertes Führungskräftetraining, werden die Vorteile von Gender-Mainstreaming für Wissenschaft und Forschung im Bewusstsein aller Mitarbeiter/innen verankert.

Die JOANNEUM RESEARCH strebt eine weitere Steigerung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und technischen Personal mit dem Ziel an, das Innovationspotenzial des Unternehmens zu erhöhen. Wir beteiligen uns daher regelmäßig an Informationsveranstaltungen, wie beispielsweise dem Girls’ Day oder FIT – Frauen in die Technik, um Studentinnen und Schülerinnen für einen Einstieg in Naturwissenschaft und Technik zu begeistern, bieten Frauen die Möglichkeit während der Ausbildung z.B. im Rahmen von FEMtech Praktika erste Berufserfahrung zu sammeln oder nach Abschluss des Studiums eine Karriere in Forschung und Technik zu starten.

Chancen- gleichheit

Mögliche zusätzliche Maßnahmen werden je nach Bedarf mit dem Management-Team und der Geschäftsführung diskutiert. Die beschriebenen Maßnahmen ergänzen bisherige Gender Aktivitäten in der JR, wie einen geschlechtersensibler Sprachgebrauch oder zyklische Analysen der Human Resources-Daten unter Genderaspekten. Damit werden die Vorteile von Diversitätsmanagement für Wissenschaft und Forschung im Bewusstsein aller Mitarbeiter/innen verankert. Die JOANNEUM RESEARCH strebt eine weitere Steigerung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und technischen Personal mit dem Ziel an, das Innovationspotenzial des Unternehmens zu erhöhen. Wir beteiligen uns daher regelmäßig an Informationsveranstaltungen, wie beispielsweise dem Girls’ Day oder FIT – Frauen in die Technik, um Studentinnen und Schülerinnen für einen Einstieg in Naturwissenschaft und Technik zu begeistern, bieten Frauen die Möglichkeit während der Ausbildung z.B. im Rahmen von FEMtech Praktika erste Berufserfahrung zu sammeln oder nach Abschluss des Studiums eine Karriere in Forschung und Technik zu starten.

 

 Gemeinsam für Chancengleichheit aller!

 

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