<\/p>\n
Mit einem Frauenanteil von 31 %<\/strong> in der au\u00dferuniversit\u00e4ren Forschung ist der Wert f\u00fcr 2023 so hoch wie nie zuvor. Besonders erfreulich: 42 % der Neueinstellungen<\/strong> entfielen auf Frauen, was die Bem\u00fchungen der Forschungseinrichtungen zur F\u00f6rderung von Gleichstellung unterstreicht. Auch in F\u00fchrungspositionen sind Fortschritte sichtbar: Der Glass Ceiling Index<\/strong> sank 2023 auf 1,8 (2021: 2,0)<\/strong>, was auf bessere Aufstiegschancen hindeutet. Dennoch bleibt der Anteil von Frauen in Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsfunktionen mit 10 %<\/strong> gering.<\/p>\n <\/p>\n Neben der Verteilung von F\u00fchrungspositionen bleiben auch weitere Herausforderungen bestehen: Frauen arbeiten deutlich h\u00e4ufiger in Teilzeit (57 % im Vergleich zu 35 % der M\u00e4nner)<\/strong> und \u00fcbernehmen 72 % der familienbedingten Karenzen<\/strong>. Gleichzeitig sind Frauen in j\u00fcngeren Altersgruppen \u00fcberrepr\u00e4sentiert, was ihre Repr\u00e4sentanz in h\u00f6heren Karrierestufen erschwert. Dies spiegelt sich wiederum in Einkommensungleichheiten<\/strong> wider: Nur 14 % der Frauen<\/strong>, aber 31 % der M\u00e4nner<\/strong> verdienen mehr als 5.000 \u20ac brutto pro Monat (Vollzeit\u00e4quivalent). <\/p>\n Rund 59 % der Forschungseinrichtungen<\/strong> hat inzwischen Gleichstellungspl\u00e4ne<\/strong> implementiert. Erste Ergebnisse deuten darauf hin, dass diese Ma\u00dfnahmen positive Ver\u00e4nderungen bewirken, insbesondere bei der F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen und bei der Einstellung von Nachwuchswissenschaftlerinnen. Mit den n\u00e4chsten Erhebungen wird sich zeigen, ob die positiven Trends langfristig anhalten.<\/p>\n <\/p>\n In diesem Jahr befasste sich die Schwerpunktstudie der Gleichstellungserhebung mit der Umsetzung flexibler Arbeits- und Karrieremodelle. Mittels qualitativer Interviews wurden Mitarbeiter:innen aus vier Forschungseinrichtungen zu ihren Erfahrungen mit flexiblen Arbeits- und Karrieremodellen befragt.<\/p>\n <\/p>\n Es zeigte sich, dass flexible Arbeits- und Karrieremodelle ein gro\u00dfes Potenzial zur F\u00f6rderung von Gleichstellung und Diversit\u00e4t haben. Sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer:innen (u.a. verbesserte Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben) als auch f\u00fcr Arbeitgeber*innen (u.a. attraktiver Arbeitsplatz) ergeben sich daraus einige Vorteile. Gleichwohl ist die Umsetzung flexibler Modelle mit einem hohen Koordinationsaufwand und Konfliktpotenzial verbunden.<\/p>\n <\/p>\n Als zentrale Voraussetzungen f\u00fcr flexible Arbeits- und Karrieremodelle wurden in der Studie folgende Aspekte identifiziert: Innerhalb der Organisation ist unter anderem eine offene Unternehmenskultur sowie der Mut und Willen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen essentiell. Des Weiteren sind gegenseitiges Verst\u00e4ndnis und Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Kolleg:innen und deren Arbeitsmodell sowie Privatleben bedeutend f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung vom flexiblen Modellen. Ebenso ist eine offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen im Team f\u00f6rderlich.<\/p>\n <\/p>\n Frauenanteil auf Rekordhoch Mit einem Frauenanteil von 31 % in der au\u00dferuniversit\u00e4ren Forschung ist der Wert f\u00fcr 2023 so hoch wie nie zuvor. Besonders erfreulich: 42 % der Neueinstellungen entfielen auf Frauen, was die Bem\u00fchungen der Forschungseinrichtungen zur F\u00f6rderung von Gleichstellung unterstreicht. Auch in F\u00fchrungspositionen sind Fortschritte sichtbar: Der Glass Ceiling Index sank 2023 […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":6865,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3400000000000000012,3400000000000000014,3400000000000000013,53],"class_list":["post-6872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-ausseruniverssitaetere-forschung","tag-einkommensungleichheit","tag-frauenanteil","tag-gleichstellung","institutes-policies","business_areas-politik-und-gesellschaft"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6872"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6953,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6872\/revisions\/6953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.joanneum.at\/policies\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Bestehende Herausforderungen<\/strong><\/h3>\n
\nErstmals wurden 2024 auch Daten zu Publikationen<\/strong> erhoben: Auch hier zeigen sich Unterschiede im Hinblick auf die Repr\u00e4sentanz von Frauen, diese machen zwar 30 % der aktiv Publizierenden<\/strong>, aber nur 25 % der Publikationen<\/strong> aus. \u00dcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum betrachtet, kumulieren sich die vergleichsweise geringen Unterschiede und k\u00f6nnen die Ungleichheiten zwischen Frauen und M\u00e4nnern verst\u00e4rken.<\/p>\nLangfristige Bedeutung der Gleichstellungspl\u00e4ne<\/strong><\/h3>\n
Flexibilisierung von Arbeits- und Karrieremodellen: Schwerpunktstudie zur Umsetzung von Ma\u00dfnahmen in der AUFO<\/strong><\/h3>\n
Potenzial f\u00fcr Gleichstellung ist auch mit Herausforderungen verbunden<\/strong><\/h3>\n
Offenheit und Verst\u00e4ndnis sind Grundvoraussetzungen<\/strong><\/h3>\n
Weitere Informationen und die jeweiligen Langberichte finden Sie unter folgenden Links:<\/h3>\n
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