Verantwortung & Management
Verantwortung, Fairness, Vielfalt und Integrität prägen unser Handeln. JOANNEUM RESEARCH setzt sich für Chancengleichheit, Gleichstellung und eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur ein, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung getragen wird.
Corporate Social Responsibility & Integriertes Management
Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet für uns auch, ethische Grundsätze, Compliance und Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag zu verankern. Unser Integriertes Management schafft dafür klare Strukturen und Prozesse und unterstützt transparentes, qualitätsbewusstes und nachhaltiges Handeln in allen Unternehmensbereichen.
Compliance
Als JOANNEUM RESEARCH prägen wir mit unseren Innovationen die Entwicklung unserer modernen Gesellschaft nachhaltig und menschenzentriert. Compliance geht für uns daher weit über die bloße Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, unternehmensinterner Richtlinien und ethischer Grundsätze hinaus. Es ist eine Frage der inneren Überzeugung. Wir leben Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Transparenz in allen Bereichen unserer Tätigkeit.
Unser geschäftliches Auftreten
- Fairer Wettbewerb
Wir halten uns an alle Wettbewerbsvorschriften und verschaffen uns niemals Wettbewerbsvorteile durch unethische oder unlautere Geschäftspraktiken.
Im Wettbewerb um Ausschreibungen und Aufträge überzeugen wir durch unsere wissenschaftliche Exzellenz.
Private Interessen spielen bei Geschäftsentscheidungen keine Rolle.
In Vergabeverfahren handeln wir transparent und nachvollziehbar.
- Schutz von Daten und Informationen
Vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse schützen wir mit größter Sorgfalt.
Die Einhaltung datenschutzrechtlicher Grundsätze ist selbstverständlich.
In Zeiten stetig wachsender technischer Möglichkeiten (unter anderem durch künstliche Intelligenz) sorgen wir für die Sicherheit und Vertraulichkeit unserer IT-Systeme.
Unsere gesellschaftliche Verantwortung
- Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen
Wir achten und unterstützen die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte sowie fairer Arbeitsbedingungen. Die Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen, der Internationalen Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen, der internationalen Pakte über bürgerliche und politische Rechte sowie über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte und der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) halten wir ein. Selbstverständlich lehnen wir jegliche Form der Zwangs-, Pflicht- und Kinderarbeit sowie moderne Sklaverei und Menschenhandel strikt ab.
- Umweltschutz
Die Themen Nachhaltigkeit und Umwelt sehen wir als gesellschaftspolitische und zukunftsrelevante Verantwortung, im Geschäftsfeld „Umwelt und Nachhaltigkeit“ forschen wir an nachhaltigen Lösungen für eine lebenswerte Zukunft. Daher ist es selbstverständlich, dass unser Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 zertifiziert ist. Umweltbewusstes und nachhaltiges Handeln ist Bestandteil unserer internen Prozesse.
- Ethik in der Forschung
Wir verstehen uns als Vorreiter im Bereich verantwortungsvoller Forschung und Innovation und sind uns bewusst, dass der Fortschritt in Wissenschaft und Technologie mit einer großen Verantwortung einhergeht. Unseren Forschungs- und Innovationsprozess betrachten wir selbstkritisch, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit ethisch vertretbar ist.
Unser Miteinander
- Arbeitssicherheit und Gesundheit
Unsere Gesundheit zu erhalten, das Bewusstsein für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Gesundheit zu fördern und damit die Basis für eine hohe Leistungsfähigkeit und Motivation zu schaffen, ist uns ein wichtiges Anliegen.
Gesetzliche und innerbetrieblichen Arbeitsschutzbestimmungen halten wir ein. Neben zahlreichen präventiven Maßnahmen zur langfristigen Erhaltung der Gesundheit, ist auch unser wertschätzendes und verantwortungsvolles Führungsverhalten und soziales Miteinander entscheidend für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen.
- Diversität und Gleichstellung
Chancengleichheit, Gleichstellungsorientierung und ein wertschätzender Umgang mit Interkulturalität für ein Zusammenleben und -arbeiten in Vielfalt sind für uns wesentliche unternehmenspolitische Anliegen. Wir engagieren uns zum Thema Diversität und Gleichstellung – als Forschungsinhalt, als erklärtes Element unserer Unternehmensstrategie und im Rahmen unterschiedlicher Kooperationen.
Die Vielfalt unserer Gesellschaft sehen wir als Bereicherung und leben dies in wechselseitiger Wertschätzung.
Wir bekennen uns weiters zu der von der Europäischen Kommission verabschiedeten European Charter for Researchers“ und den „Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. Die Charta und der Kodex stellen sicher, dass Forscher*innen in jedem europäischen Land die gleichen Rechte und Pflichten genießen können.
- Unsere zentralen Werte
Wir handeln ehrlich, ethisch, integer und im Sinne ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit.
Wir kommunizieren transparent, respektvoll und partizipativ und begegnen uns über alle Ebenen hinweg mit gegenseitiger Wertschätzung.
Wir leben Chancengleichheit, Gleichstellungsorientierung, Inklusivität und einen wertschätzenden Umgang mit Interkulturalität für ein Zusammenleben und -arbeiten in Vielfalt.
Wir erwarten auch von unseren Gästen und Partner*innen, dass sie diese zentralen Werte respektieren und im gemeinsamen Handeln berücksichtigen.
Ethik in der Forschung
Wir verstehen uns als Vorreiter im Bereich verantwortungsvoller Forschung und Innovation und sind uns bewusst, dass der Fortschritt in Wissenschaft und Technologie mit einer großen Verantwortung einhergeht. Darüber hinaus betrachten wir den Forschungs- und Innovationsprozess selbstkritisch, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit ethisch vertretbar ist. Grundlagen bilden der Ethik-Vertrag zum Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen in der außeruniversitären Forschung und die Ethik-Leitlinien für ethisch korrektes und ethisch bewusstes Forschen. Das verbessert die Qualität der Forschung und stellt einen Mehrwert für unsere Forschungsgesellschaft dar.
Michael Ploder ist Ethik-Beauftragter
Weitere Aktivitäten zur Ethik in der Forschung
Weitere Aktivitäten auf einen Blick:
- Aktive Mitgliedschaft in der Österreichischen Agentur für wissenschaftliche Integrität: Richtlinien zur guten wissenschaftlichen Praxis
- Als Mitglied der „Plattform Responsible Research and Innovation (RRI) Österreich“ arbeiten wir gemeinsam mit anderen universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen an der Entwicklung und Verbreitung von transparenten, inklusiven und verantwortungsbewussten Forschungs- und Innovationsprozessen.
- Abfassung eines „Memorandum of Understanding“ für ethische Standards in der Auftragsforschung im Kontext der Politikberatung: Institut POLICIES gemeinsam mit dem AIT, dem IHS, dem WIFO und dem WIIW
Diversität und Gleichstellung
Diversität und Gleichstellung sind ein Teil unserer Unternehmensstrategie. Sie werden in Forschungsprojekten berücksichtigt und durch eigene Trainings und Beratungen geschärft. So etwa in Workshops zu „Gender in Research“ zur Erstellung von Forschungsanträgen. Das interne Netzwerk „Gender Dimension“ wurde für neue Perspektiven in Forschung und Innovation ins Leben gerufen: Mitarbeiter*innen tauschen sich zur Berücksichtigung von Gender in Forschungsinhalten aus.
Integriertes Management
Integriertes Management in unserer Forschungsgesellschaft JOANNEUM RESEARCH: Im Bewusstsein der Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeiter*innen, Partnern und Eigentümern verpflichten wir uns die Qualität unserer Leistungen sicherzustellen und stetig zu verbessern.
Das strukturierte und prozessorientierte Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 9001 der JOANNEUM RESEARCH ist die Grundlage und der Rahmen für die stetige Sicherung und kontinuierliche Verbesserung aller Tätigkeiten und Aufgaben aller Mitarbeiter*innen im Unternehmen.
Die JOANNEUM RESEARCH ist weiters unternehmensweit nach EN ISO 14001 zertifiziert. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen die Anforderungen dieser internationalen Norm einhalten, um unsere Umweltleistung zu verbessern, rechtliche und sonstige Verpflichtungen zu erfüllen und Umweltziele zu erreichen.
Zusätzlich sind unsere Forschungsinstitute bei entsprechenden Anforderungen nach weiteren Systemen zertifiziert.
Die zentralen Ansprechpersonen sind Mag. Stefan Schafranek und MMag. Andreas Schafranek.
Zertifikate
- EN ISO 9001: Anforderungen an Qualitätsmanagementsysteme
- EN ISO 14001: Umweltmanagementsysteme
- EN ISO 13485: Medizinprodukte
- EN ISO 14644: Reinräume und zugehörige Reinraumbereiche
- GLP – Good Laboratory Practice
Nachhaltigkeit (ESG-Reporting)
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